RH, Inclusion, Diversité, QVTC
Les lois nationales et les directives européennes concernant le respect des droits fondamentaux se sont succédées pour former un bloc réglementaire compact qui est l’un des fondements de l’éthique de l’Union européenne. Au sein des organisations, le département des ressources humaines est le pivot d’une partie de l’application de ces textes, mais aussi d’un engagement volontaire plus spécifique qui concerne certains comités de direction et chefs d’entreprises. Recrutement inclusif, obligation des entreprises en matière de diversité, management participatif et qualité de vie au travail concernent désormais tous les acteurs économiques, sans exception de taille ou de secteur d’activité, et font partie des fondamentaux de la sensibilisation et de la formation à la RSE.
Accueillir un collaborateur en situation de handicap
Cette formation vise à mieux intégrer les personnes en situation de handicap, qu’il s’agisse de nouveaux collaborateurs ou de retour de congés maladies. Pour que les équipes soient capables de s’adapter à une nouvelle situation, il est indispensable de mieux comprendre les conséquences, les difficultés mais aussi les opportunités liées à une situation de handicap.
Non-discrimination à l'embauche
L’objectif pédagogique est de connaître le cadre juridique en matière de non-discrimination, d’identifier les risques lors du recrutement et de sécuriser les pratiques. La formation s’attachera à démontrer l’importance de la mise en place de mesure de prévention à chaque stade du recrutement.
Faire face au harcèlement au travail
Le harcèlement moral, sexuel ou les agissements sexistes constituent les facteurs de stress à traiter dans le cadre des RPS (risques psycho-sociaux). Cette formation vise à appréhender ces différentes thématiques et leur cadre juridique. Les équipes seront ainsi capables d’identifier les différentes situations néfastes au sein de l’organisation et de connaître les procédures pour y réagir.Le harcèlement moral, sexuel ou les agissements sexistes constituent les facteurs de stress à traiter dans le cadre des RPS (risques psycho-sociaux). Cette formation vise à appréhender ces différentes thématiques et leur cadre juridique. Les équipes seront ainsi capables d’identifier les différentes situations néfastes au sein de l’organisation et de connaître les procédures pour y réagir.
Diagnostic RH / Compétences / Recrutement responsable
Le diagnostic RH permet d’évaluer les situations au travers d’entretiens approfondis sur un échantillon neutre de salariés. Il utilise des outils RH opérationnels qui permettent de repenser l’organisation du travail et les pratiques managériales. L’objectif est une meilleure efficacité du management et une ambiance de travail davantage qualitative.
La réglementation liée aux TH en entreprise (axes de la politique de l'emploi)
Cette formation permet à l'entreprise de répondre au mieux à son obligation d’emploi (OETH) tout en comprenant les enjeux sociétaux qui découlent des situations de handicap. Ceci afin de faciliter la mise en œuvre des aménagements nécessaires et de connaître les interlocuteurs et aides pouvant être envisagées.
Mettre en oeuvre l'égalité professionnelle femme-homme
Le sujet de l’égalité professionnelle permet d’intégrer l’approche de genre dans l’activité de l’organisation tout en répondant à des enjeux réglementaires. Il nécessite de disposer d’une méthode pour mettre en place une politique d’égalité et de mixité professionnelle. Son suivi s’opère par une cartographie et des indicateurs au programme de cette formation.
Management et recrutement responsable
Un mode d'emploi destiné aux services RH et aux managers impliqués dans une démarche raisonnée de management. Un focus est opéré sur les méthodes de recrutement respectueuses du cadre légal et des fondamentaux de l’éthique en entreprise. En se fondant sur des notions d’humanisme et de dignité, cette formation permet aussi à l’organisation de s’assurer d’une meilleure fidélisation de l’ensemble des salariés.
Management participatif ou collaboratif
Afin de mieux comprendre l’utilité de la mission pour l’organisation, cette formation/coaching permet de mieux appréhender les aspects relationnels et d’agir au plus proche des intérêts du collaborateur et de l'équipe. Les équipes pourront ainsi se doter d’outils simples pour mieux piloter l’activité et manager plus positivement.