Salariés
Les situations sont nombreuses où l'on peut avoir besoin d’un consultant en bilan de compétences ou d’un coach. Vous avez décidé de changer de branche d'activité ou de métier, mais vous hésitez sur la direction à prendre. Vous avez fait le choix d'un nouveau métier, mais il demeure des freins qui vous gênent dans l'action. Vous souhaitez rester dans votre entreprise, tout en évoluant dans vos fonctions. Vous êtes prêt à agir, mais il vous manque une stratégie de mise en œuvre. Vous rencontrez des difficultés d'ordre physique, psychologique, ou une situation de burn out …
Toutes ces situations ne se valent pas et il est souvent difficile de choisir entre bilan de compétences et coaching. En fonction de votre situation et de vos objectifs, EUREKAP vous aide à définir si vous devez vous orienter vers l'une ou l'autre de ces méthodes. Chaque consultant en bilan compétence ou coach ayant ses propres outils, il est important de faire le point avec un conseiller EUREKAP afin qu’il vous oriente vers le professionnel qui vous convient le mieux. La discussion concerne aussi la durée de l'accompagnement, le mode de financement le plus adapté, et si vous préférez un des rencontres en présentiel, en distanciel, ou un mixte des deux.